STANOWISKO MINISTERSTWA EDUKACJI NARODOWEJ
Z 7 GRUDNIA 2009 R. W SPRAWIE UDZIELANIA URLOPU
MACIERZYŃSKIEGO NAUCZYCIELCE PRZEBYWAJĄCEJ NA URLOPIE ZDROWOTNYM
Departament Strategii Ministerstwa
Edukacji Narodowej wyraża następującą opinię:
zgodnie
z art. 73 ust. 1, ust 8 i ust. 10 ustawy – Karta Nauczyciela, dyrektor szkoły
udziela urlopu dla poratowania zdrowia, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym
wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej 7 lat w
szkole, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze
nieprzekraczającym jednorazowo roku. Nauczycielowi można udzielić kolejnego
urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia
zakończenia poprzedniego urlopu.
O potrzebie udzielenia urlopu dla
poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela.
Urlop macierzyński jest odrębnym
uprawnieniem pracownika związanym z rodzicielstwem, przysługuje nauczycielowi
na podstawie art. 180 Kodeksu pracy. Termin urlopu macierzyńskiego jest ściśle
określony, i może być udzielony na co najmniej 2 tygodnie przed przewidywaną
datą porodu bądź po porodzie w całości lub części niewykorzystanej przed
porodem.
Pracownica po wykorzystaniu co najmniej
14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może zrezygnować z pozostałej jego części. W
tym przypadku jednak, do złożonego pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin
rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika.
Podsumowując, w świetle wyżej
przytoczonych przepisów Departament Strategii wyraża opinię, iż w przypadku
nauczyciela który w trakcie urlopu zdrowotnego przechodzi na urlop
macierzyński, urlop zdrowotny powinien być automatycznie zakończony.
Jednocześnie pragniemy podkreślić, iż
Ministerstwo Edukacji Narodowej nie posiada kompetencji w zakresie
interpretacji przepisów prawa w związku z czym wydawane opinie nie są wiążące